Capacitación

Desarrollamos programas específicos para cada cliente, de acuerdo a sus propias necesidades y para su entorno laboral.

Capacitación desarrollo humano empresarial

Desarrollamos programas específicos para cada cliente, de acuerdo a sus propias necesidades y para su entorno laboral.

Se entrega constancia con valor curricular ante:

Logramos que los participantes a través de procesos vivenciales reconozcan sus capacidades y habilidades a fin de hacer posible su crecimiento y el mejoramiento de sus relaciones profesionales e interpersonales, logrando con ello los objetivos de la dirección.

Nuestro enfoque para el aprendizaje es constructivista.

La capacitación que ofrecemos es muy práctica.

Se evalúa a los participantes antes y durante cada capacitación para observar su adaptación y modificación al cambio esperado ya sea personal y/o empresarial.

Duración mínima por evento 8 hrs. (una ó dos sesiones).

Se entrega material físico y cd´s. Con la totalidad del temario (manuales, libros, videos de apoyo).

Se ofrece reporte-minuta. Asimismo seguimiento a posteriori de 2 a 3 meses.

Pueden llevarse a cabo tanto en las instalaciones de su empresa como en las nuestras.

Lista de Temas de Capacitación

  • Integración de equipos de trabajo de alto rendimiento.
  • Técnicas para la identificación, análisis y solución de problemas en las áreas de trabajo.
  • Reglas de oro para una comunicación efectiva, incrementando resultados para la alta productividad.
  • Desarrollo de habilidades para un liderazgo efectivo.
  • "Desarrollo de habilidades para personas exitosas".
  • E m p o w e r m e n t.
  • Desarrollo de habilidades para una excelente instrucción y oratoria.
  • Desarrollo de habilidades de negociación efectiva para un buen funcionamiento laboral.
  • Las 9s, base de la mejora continua para la alta calidad en las empresas.
  • Nuevas conductas para la resistencia al cambio.
  • Diagnóstico práctico para implementar un clima laboral, para incrementar una alta competitividad en los empleados.
  • Manejo de conflictos.
  • Como puede influir la familia en el alto rendimiento laboral.
  • Técnicas para desarrollar la superación personal a través de la motivación y ser más competitivos.
  • Desarrollo de habilidades del coaching en las empresas.
  • Musicoterapia para mejorar el estrés y el clima laboral.
  • Programación neurolingüística para desarrollar habilidades en el comportamiento ante cualquier situación personal y/o laboral.
  • La inteligencia emocional en el desarrollo de la excelencia en el trabajo.
  • ¿Cómo llevar a cabo juntas de trabajo productivas para que exista una mejora continua?.
  • Planificación y administración del tiempo para ser más competitivo en la empresa.
  • Como afecta la alta productividad en las oficinas con referencia a las relaciones interpersonales.
  • ¿Cómo podemos valorar nuestro trabajo?.
  • Práctica técnica de los seis sombreros del pensamiento enfocada a la pnl.

Capacitación para el área de ventas

El propósito es capacitar de una manera práctica, proporcionando las herramientas más efectivas al integrante, que siendo un vendedor lo vean como un asesor de confianza y que esto lo lleve a un cierre de ventas más rentables, así como una mayor respectividad y cubrimiento de objetivos.

Se entrega constancia con valor curricular ante:

Dirigidos a gerentes, supervisores, coordinadores, asesores.

Duración mínima por evento 8 hrs. (una ó dos sesiones).

Se entrega material físico y cd´s. Con la totalidad del temario (manuales, libros, videos de apoyo).

Lista de Temas de Capacitación

  • “Atención a clientes”
  • “La personalidad de un vendedor competitivo”
  • ¿Recuérdame soy tu cliente?
  • ¿Qué tan importante es la comunicación para un vendedor?
  • Psicología del vendedor
  • ¿Para qué capacitar a sus vendedores?
  • Técnicas para un supervisor competitivo desarrollando.
  • Equipos de alto rendimiento.

Capacitación para el área de guardias de seguridad

Focalizamos el proceso de selección de personal de todas aquellas personas que deseen desarrollarse en el campo de seguridad, desde un enfoque de competencia que les permita, enfrentar y solucionar distintas situaciones en el desempeño de sus funciones.

Se entrega constancia con valor curricular ante:

Dirigidos a toda empresa inherente a seguridad, así como a su área de reclutamiento y capacitación.

Duración mínima por evento 8 hrs. (una ó dos sesiones).

Se entrega material físico y cd´s. Con la totalidad del temario (manuales, libros, videos de apoyo).

Lista de Temas de Capacitación

  • “Técnicas de entrevista para el mejoramiento de la contratación de guardias de seguridad enfocada a competencias laborales”
  • Taller práctico para desarrollar habilidades del guardia de seguridad
  • ¿Evaluación psicométrica a guardias de seguridad?

Cursos para el área de Recursos Humanos

Ofrecemos las herramientas para una selección de personal óptima, así como una contratación asertiva. Haciendo de esto un clima laboral afable para la empresa.

Se entrega constancia con valor curricular ante:

Dirigidos a estudiantes, egresados de las carreras de administración, psicología, pedagogía, contaduría.

Duración mínima por evento 8 hrs. (una ó dos sesiones).

Se entrega material físico y cd´s. Con la totalidad del temario (manuales, libros, videos de apoyo).

Lista de Temas de Capacitación

  • Proceso administrativo de reclutamiento y selección de personal y contratación
  • Selección de personal basada en competencias laborales
  • Administración en recursos humanos
  • Curso básico sobre el perfil del reclutador en las empresas
  • Estrategia para la aplicación de 30 test psicométricas y la elaboración del reporte psicométrico
  • Pruebas proyectivas con técnica global
  • Pruebas psicométricas a nivel empresarial I
  • Pruebas psicométricas a nivel empresarial II
  • Pruebas psicométricas a nivel empresarial III
  • Pruebas psicométricas y reportes
  • Pruebas proyectivas y de inteligencia
  • Taller práctico del test human side
  • Evaluación psicométrica del test 15. Mmpi-2” (para el área industrial)
  • G R A F O L O G Í A
  • Test machover basándose con la técnica grafológica *Nota:Las dos técnicas que se verán en el curso están enfocadas al área Industrial
  • Ver lo que nadie más ve, ¿cómo analizar el lenguaje corporal y su significado?
  • Taller práctico de grafo patología e imagen corporal, para detectar personas que mienten
  • Estructuración del reporte psicométrico enfocada a competencias laborales
  • Plan de vida y carrera empresarial para desarrollar la alta calidad
  • Programación neurolingüística
  • Como elevar el autoestima y mejorar la Interaccion con el entorno (familia, escuela, espectos aborales)
  • Entrevista de selección de personal inicial (multidimensional)
  • Técnicas de entrevista enfocadas a competencias laborales
  • Entrevista de salida
  • Diagnosticando las causas del ¿por qué?
  • Estrategias para realizar técnicas de entrevistas, a traves de modelos: clásica, por competencias laborales y star.
  • Diagnostico práctico para implementar un desarrollo organizacional en la empresa
  • La importancia de las competencias laborales en las empresas
  • (Como Diseñar Competencias Laborales en el área de R.H.)
  • Taller-práctico sobre la técnica del Assessment center basada en competencias laborales
  • Formación de instructores
  • Detección de necesidades de capacitación (dnc) Basada en competencias laborales.
  • Administración enfocado a capacitación por competencias laborales
  • Aspectos legales que dictamina la styps en materia de las 41 nom´s. Vigentes de seguridad e higiene industrial.
  • Desarrollo de habilidades para la alta productividad y eficiencia para la seguridad e higiene a través del clima laboral, estados de ánimo, aspectos de epp y técnicas de la Alta calidad de las 5s
  • Políticas y procedimientos a través de las evaluaciones de 360 y 720
  • Práctico de evaluación del desempeño de 90° ,180°, 360° y 720
  • Taller práctico de evaluación 360

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